Abogado de Despido Injustificado en el Área de la Bahía de San Francisco

¿Cuándo Es Injustificado un Despido?

Un despido se considera injustificado si se realiza por una razón ilegal, como discriminación, o en represalia por ejercer un derecho laboral, como solicitar la licencia FMLA, por discapacidad o por embarazo. Si fue despedido debido a un lesión laboral solo es despido injustificado si la licencia médica estaba protegida por estos derechos de licencia. Además, las incapacidades para trabajar en las que no existe una fecha de regreso probable después de un largo período de tiempo son problemáticas. Estos escenarios son factualmente complejos y requieren una conversación telefónica con un abogado laboral experimentado. (877) 525-0700

¿Qué es el Despido Constructivo?

Algunos empleadores intentan evadir la ley haciendo que las condiciones de trabajo sean tan intolerables que el empleado se vea obligado a renunciar. El término legal para esto es despido constructivo. Si su empleador lo obliga a renunciar, aún puede considerarse despido injustificado incluso si el empleador técnicamente no lo despidió. La ley sobre lo que debe hacer para poder renunciar y demandar a su empleador es muy complicada. Le recomendamos encarecidamente que hable con un abogado calificado para determinar si podrá renunciar y demandar, y qué pasos debe seguir antes de hacerlo. ¿Despido Injusto?

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que las empresas generalmente tienen derecho a despedir personas de forma individual, por decenas, cientos o miles para reducir costos operativos o por otras razones que no están obligadas a especificar. Sin embargo, entre bastidores, sabemos que muchas personas son elegidas para el despido debido a características que están legalmente protegidas, más comúnmente la edad o padecer una condición médica que los responsables de decisiones de la empresa consideran costosa para ellos. Cuando esto ocurre, puede ser juzgado en un tribunal o por un mediador como discriminación laboral, y eso es ilegal.

Es Posible que Haya Sido Despedido Injustamente en un Recorte de Personal, pero ¿Fue Ilegal?

En el área de la Bahía de San Fransico o en cualquier otro lugar de California, en Employment Lawyers Group estamos aquí para ayudar si fue seleccionado para un despido en violación de las leyes estatales o federales. Nuestros abogados laborales especializados pueden hacer esa determinación y asesorarlo en consecuencia con base en décadas de experiencia combinada. Nuestros éxitos en mediación, arbitraje y litigio en los tribunales han incluido muchas recuperaciones superiores a $100,000 en casos de despido injustificado y discriminación laboral en nombre de, por ejemplo:

• Numerosas mujeres despedidas o a quienes se les negó el derecho a regresar al trabajo debido a sus embarazos
• Personas despedidas injustificadamente, seleccionadas para un despido u obligadas a renunciar porque padecían cáncer, otra afección médica grave o una discapacidad
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Victorias y Acuerdos en Casos de Despido Injustificado:

• $315,000 por Acoso Sexual a una Repartidora de Pizza
• $305,000 para un gerente de tienda de neumáticos despedido injustificadamente mientras estaba de baja por discapacidad
• $275,000 por acoso sexual a una mujer de Sacramento
• $200,000 cuando un empleado de ventas fue despedido y habría regresado de su licencia médica en menos de 30 días
• $216,575 Despido por Licencia de Ausencia
• $182,500 Terminación por Discriminación por Cáncer
• $175,000 Controlador Despedido Injustamente
• $165,000 Joven de 18 Años Acosada Sexualmente
• $150,000 Despido Injustificado de una Mesera
• $150,000 Acoso Racial en una Refinería de Petróleo
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