Abogado de Acoso Sexual en el Área de la Bahía de San Francisco

¿Qué Es el Acoso Sexual?

Es ilegal acosar a un empleado debido a su sexo, Sección 12940(j)(1) del Código de Gobierno de California. La conducta de acoso sexual incluye:

• Favores sexuales;
• Insinuaciones y proposiciones sexuales no deseadas;
• Conducta verbal, incluyendo epítetos, insultos o comentarios despectivos, y comentarios sobre el cuerpo, la apariencia o la actividad sexual de una persona;
• Conducta física que incluya agresión, impedir u obstruir el movimiento, O cualquier interferencia física con el trabajo normal o el movimiento; o
• Acoso visual que incluya miradas lascivas, gestos ofensivos, ya sea que el acoso también resulte o no en la pérdida de un beneficio laboral tangible,

Su Empleador Tiene La Obligación De Hacer Que El Acoso Sexual Se Detenga

Las medidas razonables para prevenir que ocurra la discriminación y el acoso incluyen: 1) plantear afirmativamente el problema del acoso; 2) expresar una fuerte desaprobación del acoso; 3) desarrollar sanciones apropiadas contra el acoso; 4) informar a los empleados de sus derechos e instruirlos para que denuncien el acoso, 2 California Code of Regulations 7287.6(b)(2)-(3). Una acción correctiva apropiada es alguna forma de disciplina, por leve que sea, que contribuya a eliminar el problema en cuestión, Intlekofer at 778. Si el empleador no toma ni siquiera la forma más leve de acción disciplinaria, el remedio es insuficiente, Ellison, 924 F.2d 882. La acción es correctiva solo si contribuye a la eliminación del problema en cuestión. Es más probable que las medidas disciplinarias disminuyan la probabilidad de que se repita el acoso, en comparación con una simple solicitud de detener la conducta, por lo que la disciplina es lo que constituye una acción correctiva, Intlekofer at 778.

La mera presencia de un empleado que ha incurrido en un acoso particularmente severo o generalizado puede crear un ambiente de trabajo hostil. Para evitar responsabilidad por no remediar un ambiente hostil, los empleadores pueden incluso tener que retirar a los empleados del lugar de trabajo si su mera presencia haría que el ambiente de trabajo fuera hostil. Cuando los empleadores no pueden programar al acosador para que trabaje en otro lugar o en un horario diferente, es posible que los empleadores tengan que despedir a los empleados cuya mera presencia crea un ambiente hostil, Ellison v. Brady, 924 F.2d 872, 883 (9th Cir. 1991).

Abogado si la Investigación de Acoso Sexual de la Empresa Fue Injusta

Bradley v. Dept. of Corrections, 71 Cal.Rptr.3d 222 (2008) exige que el investigador de acoso sexual del empleador comprenda, y que la investigación en última instancia esté dirigida a 1) determinar la responsabilidad; 2) asegurar que el reclamante esté a salvo del acoso; 3) determinar qué medidas son necesarias para detener el acoso, Id. Simplemente escuchar al reclamante no es suficiente, Id. Los empleados que son despedidos por quejarse de acoso sexual, o debido a su participación en una investigación de acoso sexual, pueden demandar bajo la Fair Employment and Housing Act por la pérdida de su empleo, Sección 12940(h) del Código de Gobierno de California.

No oculte hechos si va a presentar una queja de acoso sexual. Proporcione la mayor cantidad de información posible, o luego será acusado de no haber mencionado un aspecto crítico del acoso sexual que se perpetró.

Si está involucrado en una investigación de acoso sexual, tenga cuidado al nombrar testigos. Si no está seguro de si alguien vio algo, no afirme que es un testigo. Si hay testigos que son ex empleados o familiares, asegúrese de informar al empleador sobre estas personas, y ofrezca acceso a cualquier persona que no sea empleada para la que tenga información de contacto pero que su empleador pueda no tener.

Ejemplos de casos ganados/acuerdos:

• $305,000 Acoso Sexual a Repartidora de Pizza
• $275,000 Agresión Sexual por un Compañero de Trabajo
• $270,000 Acoso sexual y despido laboral
• $216,575 Terminación por Licencia de Ausencia
• $175,000 Controlador Despedido Injustamente
• $165,000 Joven de 18 Años Acosada Sexualmente
• $150,000 Despido Injustificado de una Mesera
• $150,000 Acoso Racial en una Refinería de Petróleo

Contáctenos, o llame gratis al (877) 525-0700 para consultar con un abogado de acoso sexual de Employment Lawyers Group, supervisado por Karl Gerber, quien será el abogado principal de su caso.