Abogados de Salarios No Pagados de los Condados de Alameda, San Francisco, San Mateo y Contra Costa

Contáctenos si tiene alguna pregunta sobre si se le adeudan horas extras, tiempo doble, comisiones, salarios, pago de bonificaciones o pago por descansos para comer o descansar. Queremos explicarle qué son las horas extras, qué es el salario prevaleciente y cuándo usted es un empleado exento o no exento.

Su empleador está obligado a pagarle por todo el tiempo trabajado en California. Si no ha recibido toda la compensación que merece, es posible que pueda presentar una reclamación contra su empleador. Solo un abogado experimentado puede determinar el valor de su reclamación por salarios no pagados, que puede incluir los salarios que se le adeudan, intereses, sanciones y otros daños.

7 Ejemplos de Salarios No Pagados en el Norte de California

Muchos empleadores retienen ilegalmente el pago a los empleados. Los siguientes son ejemplos de algunas de las violaciones más frecuentes:

• Pedirle que trabaje fuera de horario
• Cobrarle por uniformes u otros suministros que necesita para realizar su trabajo
• No pagar el salario mínimo
• No pagar horas extras o tiempo doble
• No pagar comisiones o bonificaciones
• No pagar los descansos para comer cuando la empresa le exige permanecer en el lugar de trabajo
• No pagar sus salarios finales después de la terminación de su empleo

En los viejos tiempos, el robo de salario significaba que el empleador retenía salarios ya ganados. El robo de salario ocurría cuando los empleadores exigían a los empleados comprar cosas de ellos, o alquilar su propiedad (por ejemplo, la tienda de la compañía). No desglosar correctamente las horas trabajadas en un talón de pago es una forma moderna de robo de salario bajo el Código Laboral de California. No pagar correctamente cualquier salario adeudado también es robo de salario. Un caso de robo de salario particularmente ofensivo en el que hemos participado incluye no reembolsar el kilometraje hasta el punto en que la falta de reembolso equivale a más del 20% del salario mensual del empleado. No reembolsar los gastos relacionados con el empleo también es robo de salario. Tenemos un caso en el que no se reembolsaron gastos de viaje masivos. Este es un problema particular para los camioneros, que incurren en cientos de dólares de gastos al día y pueden verse forzados ilegalmente a pagar el gasto de combustible del camión que conducen, el cual pertenece a su empleador.

En California, los trabajadores indocumentados pueden demandar por acoso sexual. También pueden demandar por salarios no pagados, como su salario por hora, el salario mínimo, el salario, las horas extras y las violaciones de los descansos para comer, así como cheques de pago nunca recibidos. En estas demandas, aparte de lo relacionado con la pérdida del empleo, está prohibido preguntar sobre el estatus migratorio. Los inmigrantes ilegales que no están autorizados para trabajar no pueden demandar por despido injustificado ni por la pérdida de un empleo que, según la ley, no estaban legalmente autorizados a tener en primer lugar.

Algunos de nuestros acuerdos de salarios y horas en el Bay Area incluyen:

$1,150,000 en comisiones no pagadas por un contrato de comisión de ventas de software

$800,000 por salario vigente nunca pagado a trabajadores privados en un campus de la UC

$625,000 en un caso relacionado con trabajo de guardia y violaciones de comidas y descansos

Si se le deben salarios de su trabajo, necesita llamarnos al (877) 525-0700