Abogado de Discriminación en Oakland

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo o género
• Orientación sexual
• Estado civil
• Origen nacional
• Ascendencia
• Discapacidad (mental y física, incluyendo VIH y SIDA)
• Condición médica (incluyendo cáncer o características genéticas)
• Edad (40 años o más)
• Embarazo

Los reclamos generalmente deben presentarse ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda dentro de un año a partir de la presunta discriminación. Por esta razón, nunca debe dejar que un problema laboral se prolongue, ya que podría perder la oportunidad de obtener justicia.

Discriminación, Condiciones Laborales, Igualdad Salarial y Más en Los Angeles.

Definir la raza en sí misma a veces representa un desafío, especialmente dado que intervienen distinciones genéticas complejas y muchos actos de discriminación se basan en otras características protegidas, como el origen nacional y la religión.

Sin embargo, los trabajadores negros, hispanos y asiáticos son las víctimas más frecuentes de actos impulsados por la discriminación racial, entre ellos:

• No contratar a solicitantes de empleo o no ascender a trabajadores debido a su raza
• Acoso racial, incluyendo sujeción a insultos raciales y étnicos
• Exigir a los solicitantes de empleo que indiquen su raza como parte del proceso de solicitud y contratación
• Someter a los trabajadores a condiciones injustas o inequitativas basadas en su raza o etnia
• Represalias contra un trabajador por denunciar discriminación racial, incluyendo despido injustificado o creación de condiciones intolerables que puedan forzar la renuncia

En los últimos años, también hemos visto varios casos de discriminación inversa, incluidos trabajadores que no son asiáticos siendo despedidos, trabajadores que no son hispanos siendo despedidos o asignados a trabajos menos deseables, y una variedad de otras situaciones similares.

Entendemos que el dolor y el estrés de trabajar en un lugar donde se tolera el racismo pueden ser abrumadores. La ley exige que los empleadores no solo se abstengan de participar o promover la discriminación racial y el acoso, sino que también tomen medidas para detenerlos.

Alzar la voz y tomar medidas para exponer la discriminación racial requiere valentía, y apoyamos a las personas que lo hacen con todo el peso de nuestro conocimiento y recursos. Su situación puede requerir primeros pasos, incluyendo la presentación de una queja ante la Comisión federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH), y podemos asesorarle sobre la acción que probablemente sea más efectiva para usted.

Ejemplos de Casos Ganados y Acuerdos de Los Angeles:

• $305,000 Acoso Sexual a Repartidora de Pizza
• $216,575 Despido por Licencia de Ausencia
• $182,500 Terminación por Discriminación por Cáncer
• $165,000 Joven de 18 Años Acosada Sexualmente
• $125,000 Acuerdo por Discriminación por Edad Durante un Despido
• $150,000 Acuerdo por Discriminación por Discapacidad y Despido

Para solicitar una consulta, llame (877) 525-0700 llámenos sin costo o envíenos una consulta por correo electrónico hoy mismo. Tenemos la capacidad de atender y representar a personas de cualquier origen nacional y en cualquier campo laboral, en todo el estado de California.