Abogado de Ausencia Laboral en Oakland

Protegiendo su Derecho a Tomar Licencias

Muchos empleadores no entienden la ley en lo que respecta a los permisos de los empleados. Si su empleador niega su solicitud de tomar un permiso o toma represalias en su contra por tomarlo, usted podría tener derecho a una compensación.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal del Employment Lawyers Group. Si tiene un problema con su empleador en cualquier tema laboral, contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles, Bakersfield, Riverside, Oxnard, y siempre tenemos casos de Grado A en el Bay Area. Manejamos casos en todas las partes de California.

Hay muchos tipos diferentes de licencias para empleados en Oakland California. Aquí hay algunos ejemplos y/o razones para contratar a un abogado:

1. Licencia por enfermedad
2. La licencia por embarazo
3. Licencia de maternidad o paternidad para cuidar a un hijo recién nacido o adoptado
4. Licencia médica para cuidarse a sí mismo o a un familiar
5. Licencia por discapacidad
6. Licencia militar
7. Licencia por servicio de jurado
8. Licencia por compensación laboral debido a una lesión relacionada con el trabajo

Cómo Proteger Su Derecho a Tomar Licencia Familiar o Médica en California

Si necesita tomarse tiempo libre del trabajo para recuperarse de una condición de salud grave o para cuidar a un familiar que tiene una condición de salud grave, usted está protegido por una ley conocida como la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) es una ley de California que ofrece una protección similar, pero mejor.

Soy Karl A. Gerber, fundador y abogado litigante principal del Employment Lawyers Group. Si su empleador le ha negado su derecho a tomar una licencia FMLA o ha tomado represalias en su contra por tomar una licencia, es posible que tenga derecho a una compensación. Contáctenos para hablar sobre su caso y sus opciones. En el sur de California, tenemos oficinas en Sherman Oaks, Los Angeles y Oxnard. Manejamos casos en todas las partes de California. ¿Cuánta Licencia Puedo Tomar?

Si usted es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses por una condición médica grave para usted mismo y una lista limitada de familiares. Si usted tiene una discapacidad, es posible que pueda tomar una licencia más larga. Además, es posible que tenga restricciones médicas que se apliquen a usted al regresar al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar objetos, es posible que se le restrinja a levantar objetos que no pesen más de 10 libras. Solo un abogado puede asesorarle sobre si estas restricciones califican para una licencia en particular.

Muchos empleadores no entienden la ley y terminan violando los derechos de sus empleados. ¿Qué Es una Condición de Salud Grave? Lo que constituye una condición de salud grave y qué protecciones de licencia pueden existir es una consulta complicada para la cual debe consultar a un abogado. Contacte a Nuestros Abogados de la Ley de Ausencia Familiar y Médica de California abogado de ausencias laborales. NO SE DEJE ATRAPAR ASUMIENDO QUE SOLO UNA LEY DE LICENCIA APLICA EN CALIFORNIA. CONSULTE A UN ABOGADO SOBRE QUÉ LEYES DE LICENCIA APLICAN.

Muchos empleadores están confundidos por las leyes superpuestas que pueden aplicarse al permiso de un empleado. Por ejemplo, en California su derecho a tomar ciertos tipos de permiso puede estar protegido por la Ley Federal de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Dado que el departamento de recursos humanos de su empresa puede no estar adecuadamente capacitado, es mejor consultar a un abogado experimentado en derecho laboral para determinar sus derechos bajo la ley.

¿Cuánta Licencia Puedo Tomar en California? Llame a nuestros abogados y averigüe si tiene un caso.

Si usted es elegible, la ley generalmente le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo (consecutivas o no consecutivas) en un período de 12 meses por una condición médica grave para usted mismo y una lista limitada de familiares. Si usted tiene una discapacidad, es posible que pueda tomar una licencia más larga. Además, es posible que tenga restricciones médicas que se apliquen a usted al regresar al trabajo. Por ejemplo, si su trabajo implica levantar objetos, es posible que se le restrinja a levantar objetos que no pesen más de 10 libras. Solo un abogado puede asesorarle sobre si estas restricciones califican para una licencia en particular.

Si usted ha trabajado 1,250 horas para un empleador con 5 o más empleados dentro de un radio de 75 millas, California Family Rights Act le permite tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo cada año por las siguientes razones:

1. Por el nacimiento, adopción o colocación en hogar de acogida de un hijo
2. Para cuidar a ciertos familiares que tengan una condición de salud grave
3. Para recuperarse de una condición de salud grave
4. Para tratar una condición médica grave

Su empleador está obligado a mantener y pagar su cobertura médica grupal mientras usted está de licencia.

Para hablar con un abogado de la California Family Rights Act, llame gratis al (877) 525-0700. Manejamos todos los casos bajo un acuerdo de honorarios de contingencia sin costos por adelantado. Se habla español. (877) 525-0700