DEMANDA COLECTIVA DE EMBAJADORES DE ALCLEAR EN CALIFORNIA POR NÓMINAS DEFICIENTES Y HORAS EXTRAS

En junio de 2018 empleados de Alclear presentaron una supuesta demanda colectiva en la división especializada de la Corte Superior de Los Angeles en nombre de todos los Embajadores de California. Los empleados de Alclear referidos como Embajadores demandaron porque sus nóminas violan el Código Laboral de California. Estos vendedores por hora, que trabajan en el aeropuerto, también demandaron por no ser pagados por todas las horas extras o dobles y/o las tasas por hora que se les pagó por las horas extras y dobles no fueron pagadas a tasas por hora que incluyeran cuánto ganaban por hora en comisiones. Estas violaciones laborales continúan ocurriendo. La supuesta demanda colectiva busca recuperar daños, hacia el futuro, para los Embajadores de Alclear. Los Embajadores de Alclear en toda California serían miembros de la clase en esta demanda si se certifica como una demanda colectiva.

Los Embajadores de Alclear que trabajan, o han trabajado en los últimos cuatro años, en cualquiera de los Aeropuertos Internacionales San Francisco (SFO), San Jose (SJC), o Los Angeles International Airport (LAX) debe contactar al Employment Lawyers Group al (877) 525-0700 para más información sobre la supuesta demanda colectiva contra Alclear por salarios impagados.

La clase (grupo) de trabajadores de Alclear que estarían en la demanda colectiva por nóminas violatorias y falta de pago de horas extras ha sido definida preliminarmente en la supuesta demanda colectiva como: Definición de Clase: Embajadores de California no exentos del Demandado [Alclear es el Demandado] cuyas nóminas tienen sus horas totales reportadas incorrectamente, sus tasas de horas extras y/o dobles fueron reportadas incorrectamente, el número de horas reportado en las nóminas no coincide con los registros de tiempo, las nóminas no especifican el número correcto de tasas por pieza y montos por pieza en el desglose de pago de comisiones, sus tasas de horas extras y/o dobles fueron reportadas a tasas por hora incorrectas que crearon violaciones por falta de pago de tasas correctas de horas extras y/o dobles, y por sanciones de la Sección 203 del Código Laboral de California si su empleo terminó y no fueron pagados por todas las horas extras y/o dobles trabajadas y/o no fueron pagados en las tasas por hora correctas dentro de los períodos de tiempo diseñados por las Secciones 201 y 202 del Código Laboral de California.

LAS NÓMINAS DE ALCLEAR VIOLAN EL CÓDIGO LABORAL

La Sección 203 del Código Laboral de California requiere que el empleador pague los salarios del empleado hasta 30 días, o hasta que el empleador pague a los empleados todos los salarios adeudados. Porque los Embajadores de Alclear no fueron pagados por todas sus horas extras y dobles y/o a las tasas correctas de pago, no fueron pagados por todos sus salarios si sus empleos terminaron por despido o renuncia.

La supuesta demanda colectiva de Alclear busca daños por horas extras impagadas, dobles, y sanciones de la Sección 226 del Código Laboral de California por nóminas que no muestran el número real de horas trabajadas por los Embajadores de California. Porque las horas se repiten como horas regulares, horas extras, horas dobles, pago de vacaciones, y cualquier otro tipo de horas, estas horas están en muchos casos duplicadas en las nóminas para mostrar demasiadas horas trabajadas por semana. Los Embajadores no pueden determinar, mirando sus nóminas, cuántas horas trabajaron, cuántas horas están siendo pagadas, y si están siendo pagados a las tasas por hora correctas.

Los antiguos Embajadores que presentaron la demanda la enmendarán para incluir Abogado General Privado (PAGA) sanciones una vez que transcurran los 65 días requeridos desde la fecha en que presentaron cargos ante el Departamento de Aplicación de Normas Laborales. Las sanciones PAGA son sanciones normalmente solo recuperables por el gobierno. En acciones de aplicación privada, el 25% de las sanciones van a los empleados que fueron sometidos a las violaciones subyacentes del Código Laboral de California. Las violaciones PAGA podrían igualar $1,800 en total por empleado, por período de pago. Esto es $450.00 por período de pago en daños potenciales para cada miembro del grupo PAGA y/o clase PAGA.

LAS NÓMINAS PARA EMBAJADORES DE CALIFORNIA EN ALCLEAR VIOLAN EL CÓDIGO LABORAL

La Sección 226 del Código Laboral de California proporciona una sanción de $100.00 por cada nómina que no cumple con la ley de California. Las violaciones de la Sección 226 del Código Laboral de California se encuentran si se reporta el número incorrecto de horas en una nómina, o se reportan las tasas de pago incorrectas en una nómina. La supuesta demanda colectiva de Alclear busca una sanción de $100.00 por cada nómina en la cual la tasa correcta de pago no fue mostrada, el número correcto de horas no fue mostrado, el monto de la comisión pagada y número de comisiones a esa tasa no están en la nómina de una manera que permita al Embajador de Alclear determinar cuántas ventas de comisión y a qué tasa fueron pagadas. Si hay una tasa establecida para un cierto tipo de comisión, las nóminas deben indicar cuál es esa tasa y cuántas ventas están siendo pagadas a esa tasa. Además, esos pagos de comisiones no se utilizan para calcular adecuadamente las horas extras o dobles.

En las nóminas de empleados, en lugar de agrupar todas las horas regulares, Alclear muestra estas horas para cada semana en una nómina de dos semanas. Las horas extras se muestran para cada semana a una tasa de pago regular pero se llama horas extras, lo cual no es correcto porque la tasa de pago regular no es una tasa de horas extras. Employment Lawyers Group sospecha que el Coeficiente O.T. en los cheques se supone que es la tasa por hora adicional para horas extras (esto solo es aparente para un abogado sofisticado de salarios y horas después de aproximadamente 1 hora de revisar cálculos y análisis). Sin embargo, las tasas por hora mostradas en los cheques no siempre son $6.50 adicionales por hora para empleados de $13.00 por hora, ni la tasa de horas extras es consistente con una tasa de horas extras basada en comisiones. Los montos cambian, pero no debido a comisiones. Las horas no corresponden a las horas extras en el cheque. Los cheques reportan demasiadas horas trabajadas, no pagan en exceso, y por lo tanto violan la Sección 226(2) del Código Laboral de California.

Se aconseja a los empleados de Alclear que impriman sus nóminas mientras aún estén empleados. No parece ser posible imprimir las nóminas fuera del trabajo. Una vez que el empleado deja de trabajar en Alclear, no está claro si pueden acceder a sus nóminas. Esto no está en el espíritu de la Sección 226 del Código Laboral de California.

LLAME (877) 525-0700 SI DESEA HABLAR CON UN ABOGADO DE SALARIOS SOBRE VIOLACIONES DE SALARIOS IMPAGADOS Y NÓMINAS DE ALCLEAR

Las violaciones de la Sección 226(2) del Código Laboral de California también existen en los cheques de pago de Alclear porque el número de horas en los cheques de pago no corresponde al número de horas en las tarjetas de tiempo trabajadas. Se alienta a los empleados de Alclear a obtener tantas tarjetas de tiempo como puedan mientras aún estén empleados. Es poco probable que tengan acceso a esta información después de que termine su empleo.

Además, existen violaciones de la Sección 226(2) del Código Laboral de California porque hay una notación de O.T. Lookback que no indica un número de horas o una tasa de pago y simplemente da un total. Qué es O.T. Lookback, nadie lo sabe.

En la medida en que los Embajadores de Alclear han ganado comisiones (que es generalmente el caso) sus tasas de horas extras o dobles no se basan en sus comisiones. El número de horas por las cuales la tasa de horas extras y dobles debe ajustarse debido al pago de comisiones no está en los cheques. Además, el número de unidades vendidas cada una tiene un valor de comisión. Las nóminas no muestran el número de unidades vendidas (número de piezas) o el monto pagado por pieza que constituyen los montos brutos de las comisiones. Por lo tanto, se viola la Sección 226(3) del Código Laboral de California.

Los cheques de pago de Alclear violan la Sección 226(9) del Código Laboral de California porque todas las tasas por hora aplicables no corresponden a todas las horas trabajadas. En cambio, las tasas de pago son incorrectas y el número de horas es incorrecto. Los cheques también reportan trabajo regular como Vacaciones cuando no lo es porque los registros de tiempo muestran que los Demandantes en la demanda marcaron entrada y salida y son pagados su normal de $13.00 por hora. De la manera que están las nóminas, no es posible determinar qué tasas de pago se están pagando por horas extras y dobles o qué tasas de pago se están pagando por cualquier cosa dividiendo el número de horas en los montos totales en los cheques por todas las horas trabajadas.

DEMANDA COLECTIVA DE PAGO DE HORAS EXTRAS DE ALCLEAR PARA EMBAJADORES

La ley de California requiere que las tasas por hora de pago para horas extras y dobles incluyan promedios por hora de todas las comisiones ganadas. En otras palabras, las ganancias de comisiones van a horas extras pago. Los Embajadores de Alclear ganaron comisiones. Algunos ganaron comisiones sustanciales. Sus nóminas no muestran cuánto se paga por hora en comisiones. El análisis del abogado demuestra que Alclear no incluyó las ganancias de comisiones en las tasas pagadas por horas extras y dobles.

Employment Lawyers Group le gustaría hablar con tantos Embajadores de Alclear como sea posible y revisar sus nóminas. Las nóminas son como radiografías para un abogado de salarios y horas. Al examinar una nómina, podemos determinar qué violaciones laborales han ocurrido. Hasta ahora, en las nóminas que hemos visto, no parece que las horas extras se paguen basándose en comisiones. Las horas extras no se basan simplemente en la tasa por hora que gana un empleado.

La supuesta demanda colectiva de horas extras de Alclear en California alega que las horas extras y dobles pagadas no incluían las comisiones que ganaban los Embajadores. Los representantes de clase propuestos no fueron pagados por todas las horas extras y dobles trabajadas. Hay problemas sobre si los registros de tiempo coinciden con las horas en los cheques. La Sección 1194 del Código Laboral de California requiere que los Demandantes (los representantes de clase y la clase si se certifica) reciban horas extras y dobles así como la Sección 510 del Código Laboral de California basado en toda consideración que constituye sus salarios por hora regulares tales como comisiones.

Para la teoría de horas extras y dobles del caso, los representantes de clase buscan alivio bajo la Sección 1194 del Código Laboral de California incluyendo horas extras impagadas, dobles, honorarios de abogado, y costos. Si el caso se certifica como una demanda colectiva, los Demandantes buscan representar a todos los Embajadores de California en el tema de horas extras y dobles insuficientemente pagadas.

Para que Employment Lawyers Group represente mejor a la posible clase de Embajadores de Alclear es importante que hablen con tantos Embajadores como sea posible. Por favor contacte a nuestra oficina al (877) 525-0700 para que podamos asegurarnos de que entendemos todos los problemas de pago insuficiente de salarios para los Embajadores de Alclear.